Вопрос: Я уволился из организации 24.04.2015 г. За период работы (09.01.2014-09.01.2016) у меня должен быть льготный отпуск. В мае 2015 г. я устроился в другую организацию. Обратился в кадры для уточнения срока льготного отпуска в 2016 году. Но мне отказали, пояснив, что льготный отпуск будет предоставлен на второй год работы в данной организации, а не в целом в районах Крайнего Севера. Это действительно так? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился из организации 24.04.2015 г. За период работы (09.01.2014-09.01.2016) у меня должен быть льготный отпуск. В мае 2015 г. я устроился в другую организацию. Обратился в кадры для уточнения срока льготного отпуска в 2016 году. Но мне отказали, пояснив, что льготный отпуск будет предоставлен на второй год работы в данной организации, а не в целом в районах Крайнего Севера. Это действительно так?

Да, действия работодателя правомерны, если Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае если Вы работаете в органе или учреждении, финансируемом из бюджета субъекта РФ или муниципального бюджета, то порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен нормативно-правовым актом органа государственной власти субъектов Российской Федерации или органа местного самоуправления.

В случае если Вы работает у другого работодателя, порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, или вашим трудовым договором.

Более точный ответ на ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, у какого работодателя Вы работаете.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.