Вопрос: Сотрудница N 1 до декабря 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место была временно принята сотрудница N 2 с формулировкой в трудовом договоре "до выхода на работу сотрудницы N 1". Сейчас сотрудница N 2 собирается в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Как быть, если сотрудница N 1 выйдет в то время, когда сотрудница N 2 будет в отпуске? И для исполнения обязанностей какой из сотрудниц (1 или 2) нужно принимать сотрудника N 3? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница N 1 до декабря 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место была временно принята сотрудница N 2 с формулировкой в трудовом договоре "до выхода на работу сотрудницы N 1". Сейчас сотрудница N 2 собирается в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. 1) Как быть, если сотрудница N 1 выйдет в то время, когда сотрудница N 2 будет в отпуске? 2) И для исполнения обязанностей какой из сотрудниц (1 или 2) нужно принимать сотрудника N 3?

1. Если основной работник (сотрудница N 1) выйдет на работу после окончания беременности сотрудницы N 2, то трудовой договор с сотрудницей N 2 подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение в период отпуска, а также женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

Если на момент выхода на работу основного работника сотрудница N 2 будет беременна, то Вы обязаны будете перевести ее (с письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую она сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья. При отсутствии такой возможности трудовой договор с сотрудницей N 2 также подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Вы можете принять сотрудника N 3 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется это место работы (до выхода сотрудницы N 1., либо сотрудницы N 2, если она выйдет на работу раньше сотрудницы N 1).

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно частям 2-3 статья 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.