Вопрос: Я нахожусь в поиске работы. Месяц назад организация выставила вакансию, под требования которой я подхожу, имеется опыт по всем требованиям более 6 лет. Направила резюме, позвонил специалист отдела кадров и предложил пройти собеседование с руководителем совсем на иную позицию, где опыта у меня совершенно нет. Пришла, руководитель отметил отсутствие опыта в этом направлении и сказал, что я идеально по опыту и знаниям подхожу на первую вакансию, на которую и был мой отклик (я это и сама понимаю). После собеседования звоню в отдел кадров, на что получаю ответ, что на первую позицию они меня рекомендовать не могут для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в поиске работы. Месяц назад организация выставила вакансию, под требования которой я подхожу, имеется опыт по всем требованиям более 6 лет. Направила резюме, позвонил специалист отдела кадров и предложил пройти собеседование с руководителем совсем на иную позицию, где опыта у меня совершенно нет. Пришла, руководитель отметил отсутствие опыта в этом направлении и сказал, что я идеально по опыту и знаниям подхожу на первую вакансию, на которую и был мой отклик (я это и сама понимаю). После собеседования звоню в отдел кадров, на что получаю ответ, что на первую позицию они меня рекомендовать не могут для прохождения собеседования, лишь на вторую. Правомерны ли действия отдела кадров? Почему меня не допускают к собеседованию, если мой опыт идеально подходит под все требования?

Можем Вам порекомендовать письменно обратиться к руководителю организации, возможно, произошла ошибка и Вас пригласили на собеседование по вакансии, на которую вы не откликались. Трудовой кодекс содержит нормы об обжаловании в судебном порядке неправомерного отказа в приеме на работу. Приглашать на собеседование соискателя или нет решает работодатель, ТК РФ не содержит норм регулирующие подобные правоотношения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.