Вопрос: Могут ли лишить премии и выплаты за коэффициент трудового участия в одностороннем порядке без письменного приказа генерального директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли лишить премии и выплаты за коэффициент трудового участия в одностороннем порядке без письменного приказа генерального директора?

Размер и порядок выдачи премии, как правило, определяется локальным внутренним актом организации, например Положением о премировании. Данное положение должно содержать основания предоставления премий, либо основания их не предоставления.

Трудовой кодекс детально не регламентирует порядок предоставления работникам премий.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.