Вопрос: На работу я была устроена 14.09.2009 года переводом из другой организации. Ежегодно мне предоставлялся отпуск с 1 июля. 16.01.2013 года я ушла в декретный отпуск. При этом у меня сохранилось право на очередной отпуск - 72 календарных дней. Я этот отпуск перед декретом не использовала. Написала заявление на предоставление компенсации - 44 дня. Компенсация была в размере - 39 000 руб. 01.09.2014 я вышла на неполную нагрузку, с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель заключил со мной дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору с 01.09.2014 по 01.06.2015 года. Средняя зарплата - 8000 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работу я была устроена 14.09.2009 года переводом из другой организации. Ежегодно мне предоставлялся отпуск с 1 июля. 16.01.2013 года я ушла в декретный отпуск. При этом у меня сохранилось право на очередной отпуск - 72 календарных дней. Я этот отпуск перед декретом не использовала. Написала заявление на предоставление компенсации - 44 дня. Компенсация была в размере - 39 000 руб. 01.09.2014 я вышла на неполную нагрузку, с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель заключил со мной дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору с 01.09.2014 по 01.06.2015 года. Средняя зарплата - 8000 руб. С 01.06.2015 года я не работаю, а продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребёнком. После окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет - 23.09.2015 год, я бы хотела воспользоваться оставшимися днями отпуска за 2014 год - 28 дней. Тогда по закону в расчёт отпускных так же войдёт период работы с 01.09.2014 по -1.06.2015? Но у меня там зарплата была на много меньше, т.к. я работала на неполную нагрузку. Я так понимаю, что если бы я не вышла работать на неполную нагрузку во время отпуска по уходу за ребёнком, в расчёт отпускных за 28 дней взялся бы период до 16.01.2014 года, а там у меня зарплата в разы была больше. Правильно ли я понимаю трактовку данного закона?

Да, правильно. Из расчетного периода может быть исключена на основании Вашего времени только та часть отпуска по уходу за ребенком, когда Вы не работали на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.