Вопрос: В учреждении культуры более 10 филиалов, расположенных, в том числе, и в сельской местности, с совершенно разными показателями посещаемости. Возможно ли при расчете норм труда для одних и тех же должностей в составе одной организации устанавливать разные нормы для структурных подразделений или необходимо, чтобы норма была одна? Тогда кто-то будет ее хронически перевыполнять, а другой - хронически не выполнять (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении культуры более 10 филиалов, расположенных, в том числе, и в сельской местности, с совершенно разными показателями посещаемости. Возможно ли при расчете норм труда для одних и тех же должностей в составе одной организации устанавливать разные нормы для структурных подразделений или необходимо, чтобы норма была одна? Тогда кто-то будет ее хронически перевыполнять, а другой - хронически не выполнять.

В случае если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается,