Вопрос: Я работаю по бессрочному трудовому договору. Работодатель путем подписания со мной дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору внес изменения в него (изменив его с бессрочного на срочный - 11 месяцев). На протяжении трех лет между мной и работодателем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия договора. В каких случаях такое действие правомерно? Насколько правомерны действия работодателя? Если действия неправомерны, то на основании чего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по бессрочному трудовому договору. Работодатель путем подписания со мной дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору внес изменения в него (изменив его с бессрочного на срочный - 11 месяцев). На протяжении трех лет между мной и работодателем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия договора. В каких случаях такое действие правомерно? Насколько правомерны действия работодателя? Если действия неправомерны, то на основании чего?

Действия работодателя неправомерны, так как нормами действующего законодательства не установлена возможность изменения трудового договора с бессрочного на срочный, поскольку срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, установленным законодательством, и определенный срок трудового договора возможно установить только при его заключении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.