Вопрос: Работаю вахтовым методом. Правомерно ли поступает работодатель, проводя очередную проверку знаний охраны труда в межвахтовый отдых? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом. Правомерно ли поступает работодатель, проводя очередную проверку знаний охраны труда в межвахтовый отдых?

Во время отдыха, предусмотренное законодательством, в том числе межвахтовый отдых, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Работник вправе соглашаться на выход для прохождения проверки знаний, так и вправе отказаться.

При наличии согласия работника работодатель вправе проводить очередную проверку знаний по охране труда в межвахтовый отдых.

При отсутствии согласия работника действия работодателя будут неправомерными.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.