Вопрос: Работаю в государственной организации, являюсь членом профсоюза. Для проведения операции и химиотерапии был выдан больничный лист на 120 рабочих дней (он был оплачен). В последний день больничного была установлена инвалидность 3-й рабочей группы. На следующий день после закрытия больничного ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней. Во время отпуска было выдано еще два больничных на 9 и 14 дней для восстановления после химиотерапии. Сразу после этого без выхода на работу был выдан еще один больничный лист, в связи с проведением сеансов лучевой терапии, т.е. в данный момент я нахожусь на больничном. Бухгалтерия отказывается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственной организации, являюсь членом профсоюза. Для проведения операции и химиотерапии был выдан больничный лист на 120 рабочих дней (он был оплачен). В последний день больничного была установлена инвалидность 3-й рабочей группы. На следующий день после закрытия больничного ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней. Во время отпуска было выдано еще два больничных на 9 и 14 дней для восстановления после химиотерапии. Сразу после этого без выхода на работу был выдан еще один больничный лист, в связи с проведением сеансов лучевой терапии, т.е. в данный момент я нахожусь на больничном. Бухгалтерия отказывается оплачивать эти три последних больничных листа. Права ли бухгалтерия в своем отказе? Являются ли эти больничные оплачиваемыми?

Нет, не права. Больничный лист в случае наступления временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске должен быть оплачен работодателем в полном размере.

В описанной Вами ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае временной нетрудоспособности), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 6 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 вышеуказанного 255-ФЗ.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 вышеуказанного 255-ФЗ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.