Вопрос: 01.07.2015 я написала заявление о выходе из декретного отпуска с 02.07.2015 г., т.е. на основании ст. 256 ТК РФ меня следует считать приступившей к работе. Ребенку 1 год 5 месяцев. Т.е. 02.07.2015 я должна была выйти на работу и приступить к обязанностям. Утром 02.07.2015 у меня заболел ребенок, и я взяла больничный лист с 02.07.2015 г. по 10.07.2015 г. Работодатель предложил мне опять уйти в декрет, т.к. не желает видеть работников с маленькими детьми и на больничных. Т.е. под психологическим давлением я написала заявление об уходе в декрет с 11.07.2015 г. Теперь работодатель отказывается оплачивать больничный лист, ссылаясь на то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.07.2015 я написала заявление о выходе из декретного отпуска с 02.07.2015 г., т.е. на основании ст. 256 ТК РФ меня следует считать приступившей к работе. Ребенку 1 год 5 месяцев. Т.е. 02.07.2015 я должна была выйти на работу и приступить к обязанностям. Утром 02.07.2015 у меня заболел ребенок, и я взяла больничный лист с 02.07.2015 г. по 10.07.2015 г. Работодатель предложил мне опять уйти в декрет, т.к. не желает видеть работников с маленькими детьми и на больничных. Т.е. под психологическим давлением я написала заявление об уходе в декрет с 11.07.2015 г. Теперь работодатель отказывается оплачивать больничный лист, ссылаясь на то, что я не приступила к обязанностям. Работодатель отказывается предоставлять документы (приказ о выходе, дополнительное соглашение) о моем выходе из декретного отпуска, опять ссылаясь на то, что я не приступила к обязанностям. Насколько правомерны действия работодателя в отношении отказа оплаты больничного листа, ведь есть заявление о моем выходе из декретного отпуска?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы письменно уведомили работодателя о том, что прерываете отпуск по уходу за ребенком, то он считается прерванным с даты, указанной в Вашем заявлении (т.е. с 02.07.2015 г.).

Если в период с 02.07.2015 г. по 10.07.2015 г. Вам был открыт больничный лист, то работодатель обязан был его оплатить, поскольку в этот период Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае временной нетрудоспособности), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 6 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 вышеуказанного 255-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.