Вопрос: Возможен ли переход на 4-дневную рабочую неделю по соглашению сторон? Какова процедура? Верна ли данная информация? При согласии работника на изменение режима рабочего времени необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени. При этом не требуется уведомление органов службы занятости населения. А согласие работника и будет выражаться подписью дополнительного соглашения или необходим отдельный документ? Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможен ли переход на 4-дневную рабочую неделю по соглашению сторон? Какова процедура? Верна ли данная информация? При согласии работника на изменение режима рабочего времени необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени. При этом не требуется уведомление органов службы занятости населения. А согласие работника и будет выражаться подписью дополнительного соглашения или необходим отдельный документ? Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Согласно ст.ст. 57 и 100 ТК РФ режим рабочего времени, если он для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором. В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст. 74 ТК РФ.

Да, возможен. Для установления работнику режима неполного рабочего времени достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан его индивидуальный режим работы.

Представленная Вами информация верна.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.