Вопрос: Мы с женой работаем на одной работе, она 1 год находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнали, что ждем второго ребенка. Могу ли я уйти в декрет одновременно с ней по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы с женой работаем на одной работе, она 1 год находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнали, что ждем второго ребенка. Могу ли я уйти в декрет одновременно с ней по уходу за ребенком?

Да, можете. Ваша жена будет находиться в отпуске по уходу за первым ребенком, а Вы будете находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Необходимо отметить, что если Вы будете находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет получать кто-то один.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.