Вопрос: В данный момент я беременна, в перспективе хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца ребенка, моего мужа. Может ли муж продолжать работать на условиях неполного рабочего дня, а именно, 7 часов вместо 8-ми? Не будет ли это нарушением? Каким образом это следует оформить у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я беременна, в перспективе хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца ребенка, моего мужа. Может ли муж продолжать работать на условиях неполного рабочего дня, а именно, 7 часов вместо 8-ми? Не будет ли это нарушением? Каким образом это следует оформить у работодателя?

Да, может. Ваш муж вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать в период такого отпуска в режиме неполного рабочего времени. Такая ситуация не будет являться нарушением.

Предоставить отпуск по уходу за ребенком Вашему мужу работодатель обязан будет на основании его письменного заявления. Осуществление трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени в период нахождения Вашего мужа в отпуске по уходу за ребенком будет оформляться также соответствующим письменным заявлением Вашего мужа и заключением с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору (об установлении ему режима неполного рабочего времени).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.