Вопрос: Водителю автобуса предоставлен дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда, но в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, водитель автомобиля, работающий на автобусе регулярных линий, в том числе заказных имеет право на дополнительный отпуск 12 дней. Права ли администрация предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Водителю автобуса предоставлен дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда, но в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, водитель автомобиля, работающий на автобусе регулярных линий, в том числе заказных имеет право на дополнительный отпуск 12 дней. Права ли администрация предприятия?

Позиция администрации предприятия соответствует закону.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Таким образом, нормы Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, устанавливающие конкретный срок продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, противоречат ТК РФ, в связи с чем не применяются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.