Вопрос: Мой зять не получил зарплату за декабрь 2013 г. - январь 2014 г., в начале февраля уволился. Зарплата не выплачена до сих пор, т.е. задержка составляет уже 3 месяца. Имеются ли у Госинспекции по труду реальные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей, такие, например, как штрафы, чтобы добиться выполнения законов Трудового кодекса и защитить права граждан России, декларированные в этом законе? Или инспекция по труду не обладает такими полномочиями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой зять не получил зарплату за декабрь 2013 г. - январь 2014 г., в начале февраля уволился. Зарплата не выплачена до сих пор, т.е. задержка составляет уже 3 месяца. Имеются ли у Госинспекции по труду реальные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей, такие, например, как штрафы, чтобы добиться выполнения законов Трудового кодекса и защитить права граждан России, декларированные в этом законе? Или инспекция по труду не обладает такими полномочиями?

Федеральная инспекция труда обладает всеми полномочиями, указанными в законе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

- осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.