Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, работающий без печати. При заполнении трудовой книжки работника должен ли я где-то заверять запись или достаточно моей подписи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я индивидуальный предприниматель, работающий без печати. При заполнении трудовой книжки работника должен ли я где-то заверять запись или достаточно моей подписи?

Несмотря на то, что Гражданский кодекс не обязывает индивидуальных предпринимателей иметь печать, ее наличие необходимо для ведения трудовых книжек и заверения в них записей. Законодательство, регулирующее порядок заполнения трудовых книжек, не освобождает индивидуальных предпринимателей от обязанности заверять печатью записи в трудовых книжках.

Правовое обоснование:

Абзацем 1 ч. 5 ст. 20 ТК РФ установлено, что индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками, являются работодателями.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В силу п. 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91), записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.