Вопрос: Как правильно уволить работника, если он появился на рабочем месте с запахом алкоголя (выраженное дрожание пальцев рук)? Написал заявление на отпуск с 01.04.14 г. Директор не подписал. Была составлена докладная и акт. Он ничего не подписал, от освидетельствования отказался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно уволить работника, если он появился на рабочем месте с запахом алкоголя (выраженное дрожание пальцев рук)? Написал заявление на отпуск с 01.04.14 г. Директор не подписал. Была составлена докладная и акт. Он ничего не подписал, от освидетельствования отказался.

В случае появления работника на рабочем месте в состоянии, имеющем признаки алкогольного опьянения, работодатель:

отстраняет работника от работы на основании докладной записки непосредственного руководителя работника с созданием соответствующего приказа об отстранении от работы;

вправе создать комиссию для установления факта опьянения;

вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование, и в случае его отказа зафиксировать отказ с участием свидетелей;

обязан запросить у работника объяснения. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей;

издать приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ необходимо довести до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составить соответствующий акт.

Работодатель должен знакомить работника со всеми составляемыми документами и в случае отказа работника от ознакомления с составляемыми документами работодатель должен зафиксировать это в соответствующем акте.

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и производится расчет.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.