Вопрос: 26.07.2013 года моего отца лишили месячной премии и объявили выговор (приказ N 555). Нарушение МПОТ (ПБ) при эксплуатации электроустановок, п. 2.6.1. С этим приказом он был ознакомлен. В конце года его лишили годовой премии, ссылаясь на приказ N 555, как допустившему нарушение трудовой и производственной дисциплины. С приказом о годовой премии его не ознакомили и на мой взгляд получается - его дважды лишили за одно и тоже. Как быть в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.07.2013 года моего отца лишили месячной премии и объявили выговор (приказ N 555). Нарушение МПОТ (ПБ) при эксплуатации электроустановок, п. 2.6.1. С этим приказом он был ознакомлен. В конце года его лишили годовой премии, ссылаясь на приказ N 555, как допустившему нарушение трудовой и производственной дисциплины. С приказом о годовой премии его не ознакомили и на мой взгляд получается - его дважды лишили за одно и тоже. Как быть в сложившейся ситуации?

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Выплата премии является формой поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Решение о выплате премии принимается работодателем на основании системы премирования, установленной трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

К сожалению, без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, регулирующими порядок премирования работников, невозможно ответить правомерно ли решение, принятое работодателем.

Вам следует ознакомиться с трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, регулирующими порядок премирования работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.