Вопрос: Что мне делать, если при оформлении на работу заключался договор на постоянную ставку, но недавно выяснилось, что предыдущий работник, уходя с этого места, написал заявление на временный переход в другой отдел (на время декрета)? Из отдела кадров мне сообщили, что ошиблись при оформлении меня на работу и теперь просят покинуть место работы, так как предыдущий работник возвращается на свое прежнее место. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что мне делать, если при оформлении на работу заключался договор на постоянную ставку, но недавно выяснилось, что предыдущий работник, уходя с этого места, написал заявление на временный переход в другой отдел (на время декрета)? Из отдела кадров мне сообщили, что ошиблись при оформлении меня на работу и теперь просят покинуть место работы, так как предыдущий работник возвращается на свое прежнее место. Кто прав?

Действия работодателя неправомерны. У работодателя нет оснований уволить Вас в связи с выходом основного сотрудника, если с Вами при приеме на работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок и не указано условие о том, что Вы выполняете работу отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.