Вопрос: Официально (с записью в трудовой книжке) я устроился на работу в школу 25 ноября 2013. Очередной отпуск дают в принудительном порядке с 1 июня по 1 июля 2014 года, хотя отпуск у педагогических работников - 56 дней. По совмещению исполняю обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной части (0,4 ставки, имеется только дополнительное соглашение на осуществление этой функции). Какой на самом деле мне положен отпуск в данном случае? Если учебный отпуск выпадет на это время, то основной отпуск сдвинется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Официально (с записью в трудовой книжке) я устроился на работу в школу 25 ноября 2013. Очередной отпуск дают в принудительном порядке с 1 июня по 1 июля 2014 года, хотя отпуск у педагогических работников - 56 дней. По совмещению исполняю обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной части (0,4 ставки, имеется только дополнительное соглашение на осуществление этой функции). Какой на самом деле мне положен отпуск в данном случае? Если учебный отпуск выпадет на это время, то основной отпуск сдвинется?

К сожалению, Вы не уточнили, в какой должности Вы работаете по основному месту работы, в связи с чем, невозможно ответить на Ваш вопрос о продолжительности отпуска однозначно.

Как заместитель директора школы Вы имеете право на отпуск 56 календарных дней.

При совпадении учебного и очередного оплачиваемого отпусков работодатель должен продлить очередной оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок.

Правовое обоснование:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

П. 1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" заместителю директора установлена длительность отпуска в размере 56 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.