Вопрос: Со мной заключен трудовой договор, в котором вся заработная плата прописана окладом. Год назад у некоторых работников изменили трудовые договоры, где разделили зарплаты на оклад и премию, однако моего договора это не коснулось. За это время у нас сменился генеральный директор, а теперь он пытается снять с меня часть зарплаты в виде лишения премии в качестве дисциплинарного взыскания за незначительный поступок. Каковы мои действия в этой ситуации? Могу ли я не подписывать приказ о взыскании, т.к. считаю его незаконным? И что делать если деньги всё-таки будут удержаны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.