Вопрос: Я работаю в магазине менеджером. С 01.03.2014 магазин закрыт, на что имеются свидетельские показания. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: работодатель меня не уведомил об этом в установленные ТК РФ сроки, а предложил уволиться по собственному желанию. 31.03.2014 я получил по почте уведомление о переводе в другой магазин, в связи с закрытием торгового подразделения и проведением мероприятий по сокращению действующих должностей в штатной структуре общества. В этом же уведомлении было предложено рассмотреть возможность продолжения трудовой деятельности по имеющимся вакантным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине менеджером. С 01.03.2014 магазин закрыт, на что имеются свидетельские показания. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: работодатель меня не уведомил об этом в установленные ТК РФ сроки, а предложил уволиться по собственному желанию. 31.03.2014 я получил по почте уведомление о переводе в другой магазин, в связи с закрытием торгового подразделения и проведением мероприятий по сокращению действующих должностей в штатной структуре общества. В этом же уведомлении было предложено рассмотреть возможность продолжения трудовой деятельности по имеющимся вакантным должностям, в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20.05.2014. Я считаю, что работодатель допускает нарушения, ссылаясь на данную статью, так как в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из случаев расторжения трудового договора работодателем является сокращение численности или штата работников организации. Что делать?

Если в Вашем трудовом договоре конкретно указано место работы, то работодатель, предлагая Вам ту же трудовую функцию по той же должности, но в другом магазине, расположенном в том же городе, должен предупредить Вас за два месяца. В случае Вашего отказа увольнение происходит по правилам п. 7 ч. 1.ст. 77 ТК РФ.

Если такое условие в Вашем договоре не прописано, то перевод Вас в другой магазин с сохранением трудовой функции является простым перемещением, и работодатель не обязан предупреждать Вас за два месяца.

Если же работодатель предлагает Вам другую трудовую функцию в другом магазине, то в случае Вашего отказа увольнение должно происходить по правилам увольнения по сокращению штата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Абзацем 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата или численности, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.