Вопрос: Меня приняли на работу в государственное бюджетное учреждение в октябре 2013 года на должность системного администратора. На следующий день сообщили, что работа у меня временная, чего я не проверил при подписании договора. По истечении определенного времени узнал, что я работаю временно и что я замещаю сына О., которого никто не знает и не видел на работе, а О. объясняет это тем, что сыну нужен стаж, вот и держит место, пока тому не будет другая работа и не хочет брать на постоянную работу, пока тот не получит хорошо оплачиваемую работу, говорит, что это временная работа может продолжаться несколько лет. Сын его работает шофером... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу в государственное бюджетное учреждение в октябре 2013 года на должность системного администратора. На следующий день сообщили, что работа у меня временная, чего я не проверил при подписании договора. По истечении определенного времени узнал, что я работаю временно и что я замещаю сына О., которого никто не знает и не видел на работе, а О. объясняет это тем, что сыну нужен стаж, вот и держит место, пока тому не будет другая работа и не хочет брать на постоянную работу, пока тот не получит хорошо оплачиваемую работу, говорит, что это временная работа может продолжаться несколько лет. Сын его работает шофером на грузовике. Зашел к главному бухгалтеру за разъяснением ситуации, главный бухгалтер говорит, что не в курсе происходящего. Пришел к главному врачу на прием и попросил дать разъяснение, но он говорит, что не понимаю и реши вопрос с О. Что мне делать?

Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению между работником и работодателем. Обратитесь к работодателю с письменным предложением об изменении Вашего трудового договора из срочного в бессрочный.

В случае отказа работодателя от предложенных изменений, необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.