Вопрос: В октябре 2013 г. была отозвана из отпуска получила компенсацию за 18 дней. В 2014 г. согласно графика отпуск в апреле и в октябре отдел кадров сообщил, что отпуск в апреле не будет оплачен, но отгулять его я обязана. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2013 г. была отозвана из отпуска получила компенсацию за 18 дней. В 2014 г. согласно графика отпуск в апреле и в октябре отдел кадров сообщил, что отпуск в апреле не будет оплачен, но отгулять его я обязана. Прав ли работодатель?

В Вашем случае Вы вправе присоединить часть неиспользованного отпуска к отпуску в апреле или в октябре или отгулять неиспользованную часть отпуска в любое удобное для Вас время, сообщив об этом работодателю.

Очередной отпуск, полагающийся работнику по графику отпусков должен быть оплачен в установленном порядке, а неиспользованная часть отпуска оплате не подлежит, т.к. она была оплачена ранее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.