Вопрос: Помогите рассчитать зарплату моей жены за февраль 2014 года. Палатная медсестра. Общий медстаж - 19 лет. Профиль - фтизиатрия (8,5 лет). Квалификационная категория - первая, оклад - 5618 руб., праздничных - 8 часов. Ребёнок - один, вредность - 50 процентов, ночные - 48 часов, совместительство - 0,5 ставки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Помогите рассчитать зарплату моей жены за февраль 2014 года. Палатная медсестра. Общий медстаж - 19 лет. Профиль - фтизиатрия (8,5 лет). Квалификационная категория - первая, оклад - 5618 руб., праздничных - 8 часов. Ребёнок - один, вредность - 50 процентов, ночные - 48 часов, совместительство - 0,5 ставки.

Рассчитать заработную плату на основании предоставленной информации не представляется возможным.

Расчет заработной платы осуществляется на основании трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, коллективного договора (при его наличии), учитывая отработанное работником время и выполнение норм труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять работнику расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, начисленных суммах, удержаниях и общей сумме, подлежащей выплате работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.