Вопрос: Работаю биологом клинико-диагностической лаборатории в ООО по оказанию лабораторных услуг, в трудовом договоре оформлена как работник с почасовой оплатой труда (145 руб. в час). При собеседовании обещали зарплату 30 тыс. рублей. График работы был по 8 часов, в будни с 12.00 до 20.00, в субботу 6 часов, в воскресенье 4 часа, понедельник, вторник - выходные, если в месяце были праздничные дни, то количество часов увеличивалось. С апреля месяца работодатель сообщил о новом графике работы (устно) по 3 часа в будни, суббота, воскресенье, по прежнему графику. Таким образом моя зарплата за апрель будет вдвое меньше обычной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю биологом клинико-диагностической лаборатории в ООО по оказанию лабораторных услуг, в трудовом договоре оформлена как работник с почасовой оплатой труда (145 руб. в час). При собеседовании обещали зарплату 30 тыс. рублей. График работы был по 8 часов, в будни с 12.00 до 20.00, в субботу 6 часов, в воскресенье 4 часа, понедельник, вторник - выходные, если в месяце были праздничные дни, то количество часов увеличивалось. С апреля месяца работодатель сообщил о новом графике работы (устно) по 3 часа в будни, суббота, воскресенье, по прежнему графику. Таким образом моя зарплата за апрель будет вдвое меньше обычной. Законно ли это?

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Изменение согласованных в трудовом договоре условий о режиме труда и отдыха возможно по соглашению сторон, заключаемом в письменной форме.

По инициативе работодателя, в одностороннем порядке условия трудового договора могут быть изменены (за исключением изменения трудовой функции работника) только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.