Вопрос: Я проработал в компании в г. Иркутск 2,5 года, уволился в январе 2014 г., недавно обнаружил, что районный коэффициент в Иркутске 30% и северный 30%. Работодатель платил мне районный коэффициент - 20%, северный - 30%. Является ли это нарушением и могу ли я потребовать у работодателя компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в компании в г. Иркутск 2,5 года, уволился в январе 2014 г., недавно обнаружил, что районный коэффициент в Иркутске 30% и северный 30%. Работодатель платил мне районный коэффициент - 20%, северный - 30%. Является ли это нарушением и могу ли я потребовать у работодателя компенсацию?

Районный коэффициент для г. Иркутска установлен в размере 1,3 к заработной плате, а процентная надбавка - максимум 30% от заработной платы. Работодатель производил начисления неправильно.

Вы вправе потребовать от работодателя доначисления и выплаты Вам процентной надбавки к заработной плате. При отказе в удовлетворении данного требования, за защитой своих прав Вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения. В случае пропуска данного срока суд может восстановить его, если сочтет, что причины его пропуска являются уважительными.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно п. 1 Постановления главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 1 января 1993 г. установить выравнив единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере:

- 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов;

- 1,4 - на территории г. Братска, Братского района;

- 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом при пропуске по уважительным причинам сроков обращения, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.