Вопрос: Я федеральный государственный гражданский служащий. При приёме на работу был установлен сменный режим работы - сутки через трое. В декабре 2013 года один служащий уволился, на его место никого не взяли, конкурс на вакантную должность не объявляли, а оставшиеся служащие с декабря ходят по графику - сутки через двое. Ежемесячная переработка не оплачивается, дополнительные выходные не предоставляются. Положенные законом 120 часов переработки в год, оплачиваемых - уже превышены. Конкурс на вакантную должность ещё не объявлялся, в апреле и мае также предстоит работать сутки через двое. Это законно? Что делать? На все вопросы ответ один... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я федеральный государственный гражданский служащий. При приёме на работу был установлен сменный режим работы - сутки через трое. В декабре 2013 года один служащий уволился, на его место никого не взяли, конкурс на вакантную должность не объявляли, а оставшиеся служащие с декабря ходят по графику - сутки через двое. Ежемесячная переработка не оплачивается, дополнительные выходные не предоставляются. Положенные законом 120 часов переработки в год, оплачиваемых - уже превышены. Конкурс на вакантную должность ещё не объявлялся, в апреле и мае также предстоит работать сутки через двое. Это законно? Что делать? На все вопросы ответ один - не нравится, увольняйся.

Нет, не законно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ, а также в суд.

Правовое обоснование:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" индивидуальные служебные споры рассматриваются, в том числе судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.