• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я федеральный государственный гражданский служащий. При приёме на работу был установлен сменный режим работы - сутки через трое. В декабре 2013 года один служащий уволился, на его место никого не взяли, конкурс на вакантную должность не объявляли, а оставшиеся служащие с декабря ходят по графику - сутки через двое. Ежемесячная переработка не оплачивается, дополнительные выходные не предоставляются. Положенные законом 120 часов переработки в год, оплачиваемых - уже превышены. Конкурс на вакантную должность ещё не объявлялся, в апреле и мае также предстоит работать сутки через двое. Это законно? Что делать? На все вопросы ответ один... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.