Вопрос: С 13 марта 2014 у работника начинается отпуск с последующим увольнением (кадры насчитали 14 дней отпуска); в тот же день 13.03.14 работник уходит на больничный в связи с обострением заболевания (больничный закрыт 27.03.14). Коллективным договором администрации в связи с болезнью работнику полагается материальная помощь, заявление на материальную помощь подано 20.03.14 и согласовано руководителем 25.03.14. Вопросы: правомерны ли действия администрации по выплате отпускных не 12.03.14, а 25.03.14 - мотивировка: работник находится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 13 марта 2014 у работника начинается отпуск с последующим увольнением (кадры насчитали 14 дней отпуска); в тот же день 13.03.14 работник уходит на больничный в связи с обострением заболевания (больничный закрыт 27.03.14). Коллективным договором администрации в связи с болезнью работнику полагается материальная помощь, заявление на материальную помощь подано 20.03.14 и согласовано руководителем 25.03.14. Вопросы: 1) правомерны ли действия администрации по выплате отпускных не 12.03.14, а 25.03.14 - мотивировка: работник находится на больничном, а не в отпуске; 2) увольнение работника 26.03.14, а не позже на количество дней больничного листа; 3) отказ в выплате материальной помощи в связи с болезнью - мотивировка: заявление на материальную помощь было подано до даты начала отпуска, т.е. в последний день работы 12 марта.

1. Действия администрации неправомерны, поскольку оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2. Дата увольнения работника (т. е. 26.03.2014 г.) указана верно, поскольку отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается.

3. Не совсем понятен Ваш третий вопрос, в котором Вы указываете, что заявление на материальную помощь в связи с болезнью работника было подано 12 марта, тогда как ранее в тексте вопроса Вы указываете, что такое заявление было подано работником 20 марта и согласовано руководителем 25 марта.

Для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, где указаны условия выплаты такой материальной помощи.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.