Вопрос: В каком размере производить оплату работникам, для которых по результатам аттестации рабочих мест установлена 36-часовая рабочая неделя: как за 36 часов или как за 40 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком размере производить оплату работникам, для которых по результатам аттестации рабочих мест установлена 36-часовая рабочая неделя: как за 36 часов или как за 40 часов?

Оплата труда работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда, и которым установлена при этом сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 36 часов), производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе (не более 40 часов). При этом оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Правое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.