Вопрос: По статье 260 ТК РФ: сколько положено дней ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности и родам, если уже часть была отгуляна за трудовой год? Или по этой статье не имеет значение сколько я отработала и трудовой год не берется в расчет? Я работала со 2 июля 2012 г. по договору подряда (испытательный срок), после меня оформили по трудовому договору с 17 октября 2012 г. Отпуск с 17.10.12 по 16.10.13 отгулян полностью. Отпуск с 17.10.13 по сей день (еще не закончился трудовой год) - 6 дней отгулян. Сейчас я беременная и мне уходить в отпуск по беременности и родам с 24 апреля 2014 года, в январе 2014 года 6 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По статье 260 ТК РФ: сколько положено дней ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности и родам, если уже часть была отгуляна за трудовой год? Или по этой статье не имеет значение сколько я отработала и трудовой год не берется в расчет? Я работала со 2 июля 2012 г. по договору подряда (испытательный срок), после меня оформили по трудовому договору с 17 октября 2012 г. Отпуск с 17.10.12 по 16.10.13 отгулян полностью. Отпуск с 17.10.13 по сей день (еще не закончился трудовой год) - 6 дней отгулян. Сейчас я беременная и мне уходить в отпуск по беременности и родам с 24 апреля 2014 года, в январе 2014 года 6 дней была в отпуске. Надо вычитать эти дни (6 дней) из 28 дней ежегодного отпуска? Или я могу написать заявление на весь отпуск, независимо сколько уже на момент ухода в декрет я отгуляла отпуск? Могу я взять частями: 2 недели до отпуска по беременности и родам, а оставшиеся 2 недели - после, согласно статье 260 ТК РФ?

Работодатель обязан предоставить Вам 22 дня ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после.

Вы вправе использовать эти дни отпуска частями до и после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.