Вопрос: В связи со вступлением новых изменений в ст. 92 ТК РФ возник вопрос. У нас на предприятии есть работа с вредными и опасными условиями труда (электрогазосварщики). Согласно аттестации проведенной в 2010 году им установлена 36 часовая неделя, 4% за вредность и 7 дней дополнительного отпуска. Согласно новым изменениям продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю по письменному согласию работника с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Что это за компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи со вступлением новых изменений в ст. 92 ТК РФ возник вопрос. У нас на предприятии есть работа с вредными и опасными условиями труда (электрогазосварщики). Согласно аттестации проведенной в 2010 году им установлена 36 часовая неделя, 4% за вредность и 7 дней дополнительного отпуска. Согласно новым изменениям продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю по письменному согласию работника с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Что это за компенсация?

Особенности данной компенсации, порядок ее выплаты, размер и условия устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой указанной статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.