Вопрос: Увольняюсь по собственному желанию 14.04.2014 г. с отработкой 14 дней. На следующее место работы устраиваюсь 15.04.2014 г. По внутреннему распоряжению, работнику, не отработавшему полный месяц, премия не выплачивается, а это 50% от общего заработка. Для компенсации части, возникающих при этом потерь написал заявление на отпуск по ЧАЭС в количестве 7 дней. Работодателем в отпуске было отказано. Имею ли я право на отпуск по ЧАЭС в сложившейся ситуации (на что ссылаться)? Может ли работодатель в отпуске по ЧАЭС отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольняюсь по собственному желанию 14.04.2014 г. с отработкой 14 дней. На следующее место работы устраиваюсь 15.04.2014 г. По внутреннему распоряжению, работнику, не отработавшему полный месяц, премия не выплачивается, а это 50% от общего заработка. Для компенсации части, возникающих при этом потерь написал заявление на отпуск по ЧАЭС в количестве 7 дней. Работодателем в отпуске было отказано. 1. Имею ли я право на отпуск по ЧАЭС в сложившейся ситуации (на что ссылаться)? 2. Может ли работодатель в отпуске по ЧАЭС отказать?

1. При наличии неиспользованного ежегодного основного и/или дополнительного оплачиваемого отпусков Вы вправе использовать их в любое удобное Вам время. Ссылка на норму закона указана далее в правовом обосновании.

2. Работодатель не имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 указанного Закона, гарантируются использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.