Вопрос: В момент увольнения мне была перечислена сумма, указанная в соглашении по увольнению и заработная плата за текущий месяц. Судя по полученной сумме, мне не была перечислена компенсация за отпуск и оплата больничного листка. В тот же день мною были запрошены расчетные листки зарплаты за последних два месяца. В течение какого времени бывший работодатель должен предоставить мне запрошенные документы, необходимые для постановки на учет в центр занятости (справка 2-НДФЛ, справка установленного образца для центра занятости)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В момент увольнения мне была перечислена сумма, указанная в соглашении по увольнению и заработная плата за текущий месяц. Судя по полученной сумме, мне не была перечислена компенсация за отпуск и оплата больничного листка. В тот же день мною были запрошены расчетные листки зарплаты за последних два месяца. В течение какого времени бывший работодатель должен предоставить мне запрошенные документы, необходимые для постановки на учет в центр занятости (справка 2-НДФЛ, справка установленного образца для центра занятости)?

Работодатель обязан выдавать расчетный лист каждый раз при выплате заработной платы, расчет при увольнении не являются исключением из данного правила.

Справку 2-НДФЛ, справку установленного образца для центра занятости работодатель обязан выдать Вам по Вашему письменному заявлению в день прекращения трудового договора.

Если Вами была упущена указанная возможность, то по общему правилу работодатель обязан это сделать в течение трех дней по Вашему письменному заявлению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.