Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Каждые полмесяца сдаю табель в бухгалтерию. Мой оклад по договору 11 тысяч рублей. Оплачивают по факту отработанные дни. Например, в марте я отработала 20 дней, 159 часов. Т.е. не учли 8, 9, 10 марта и 1 час - укороченное время работы перед праздничным днем. Права ли моя контора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Каждые полмесяца сдаю табель в бухгалтерию. Мой оклад по договору 11 тысяч рублей. Оплачивают по факту отработанные дни. Например, в марте я отработала 20 дней, 159 часов. Т.е. не учли 8, 9, 10 марта и 1 час - укороченное время работы перед праздничным днем. Права ли моя контора?

Действия работодателя являются незаконными. Ведение учета рабочего времени и его оплата является обязанностью работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.