Вопрос: 06.12.13 г. я вышла из декрета, мою должность с которой уходила, отказались вернуть, т.к. маленькие дети. Предложили работу на вредном производстве, до сих пор работаю, но очень страшно за свое здоровье. Никаких документов не подписывала, что делать в данной ситуации? Могу ли требовать сокращения, чтобы было время найти подходящую работу. Детей-двойняшек воспитываю одна, их отец финансовой помощи не оказывает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.12.13 г. я вышла из декрета, мою должность с которой уходила, отказались вернуть, т.к. маленькие дети. Предложили работу на вредном производстве, до сих пор работаю, но очень страшно за свое здоровье. Никаких документов не подписывала, что делать в данной ситуации? Могу ли требовать сокращения, чтобы было время найти подходящую работу. Детей-двойняшек воспитываю одна, их отец финансовой помощи не оказывает.

Действия работодателя неправомерны. Согласно закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из декрета, Вы должны были выйти на прежнее место работы.

Кроме того, законом не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (за исключением случаев, предусмотренных законом).

Ограничивается также и применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Сокращение численности или штата работников проводится исключительно по инициативе работодателя. Требовать этого Вы не можете. Однако имеете право требовать предоставить Вам работу согласно заключенного между вами трудового договора.

В связи с неоднократным нарушением Ваших прав, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.