Вопрос: Я устроилась на работу, типа подработки. Каждый день прихожу на 1,5 часа, за 4500 рублей без выходных. Могу ли я оформиться просто по договору, без записи в трудовой книжке (т.к. я ищу параллельно основное место работы) и будет ли на этом месте работы у меня отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу, типа подработки. Каждый день прихожу на 1,5 часа, за 4500 рублей без выходных. Могу ли я оформиться просто по договору, без записи в трудовой книжке (т.к. я ищу параллельно основное место работы) и будет ли на этом месте работы у меня отпуск?

Трудовые договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с Вами, поскольку Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в трехдневный срок после фактического допущения Вас к работе.

Поскольку указанная Вами работа (в режиме неполного рабочего времени) в настоящее время является для Вас основной, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Да, Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.