Вопрос: Я работала в ЗАО начальником отдела кадров с 23.08.2013 года по апрель 2014 года. С 21.04.2014 года по 30.04.2014 года у меня по графику отпусков должен быть первый отпуск на данном рабочем месте (есть ксерокопии документов - график отпусков на 2014 год, график работы на апрель 2014 года, приказ о предоставлении отпуска и заявление о предоставлении отпуска). Все эти документы утверждены генеральным директором. За 4 дня до начала отпуска генеральный директор устно меня уведомил, что хочет отменить мне отпуск, ссылаясь на производственную необходимость (с марта 2014 года планировалось открытие нового торгового подразделения, нужно было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ЗАО начальником отдела кадров с 23.08.2013 года по апрель 2014 года. С 21.04.2014 года по 30.04.2014 года у меня по графику отпусков должен быть первый отпуск на данном рабочем месте (есть ксерокопии документов - график отпусков на 2014 год, график работы на апрель 2014 года, приказ о предоставлении отпуска и заявление о предоставлении отпуска). Все эти документы утверждены генеральным директором. За 4 дня до начала отпуска генеральный директор устно меня уведомил, что хочет отменить мне отпуск, ссылаясь на производственную необходимость (с марта 2014 года планировалось открытие нового торгового подразделения, нужно было набрать персонал. Сотрудников отдел кадров принимал, но увольнялись ранее принятые сотрудники). Я ответила генеральному директору, что не могу отменить отпуск за 4 дня, у меня были приобретены билеты, гостиница, визы в Италию плюс отпуск супруга. На период моего отсутствия мои должностные обязанности исполняет мой заместитель, который в период моего отпуска находился на работе. Генеральному директору этого показалось недостаточно и он издал приказ 15.04.2014 года, в котором объявил мне выговор, тут же перенес не менее чем на месяц мой отпуск, тут же отменил приказ о предоставлении отпуска, и этим же приказом обязал меня как начальника отдела укомплектовать новое подразделение до 30 апреля. 15 апреля 2014 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.04.2014 года. Гендиректор его подписал. 21.04.2014 года я уехала в отпуск. 05.05.2014 года мне сообщили по телефону, что уволили меня по статье за прогул. Как основание, новый начальник отдела кадров сообщил, что у гендиректора было основание отменить мой отпуск без моего согласия, т.к. производственная необходимость имела место, хотя самих приказов по этому вопросу он лично не видел. На период отпуска в отделе находился человек, который по должностной инструкции обязан был выполнять мои функции. Документов от работодателя с просьбой сообщить причину неявки и письмо об отправке моей трудовой книжки почтой я не получала (мне сказали в канцелярии, что только сегодня их будут мне отправлять). Что делать в данной ситуации?

Работодатель не вправе был без Вашего согласия отменять и переносить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за исключением случая, когда перенесение Вашего отпуска в вышеописанном случае установлено локальным нормативным актом работодателя

Исходя из вышеприведенных данных, работодателем не была соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания за прогул (процедура приведена в Правовом обосновании). Соответственно увольнение за прогул было неправомерным со стороны работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.