Вопрос: Два года назад устроилась шлифовщицей. Также мне сказали, что в мои обязанности входит не только шлифовка, но и притир деталей на притирочном круге (30-40 часов в месяц), умолчав что на шлифовке вредность класса 3.1 с надбавкой 4%, а на притире класса 3.3 с надбавкой 12%, дополнительными днями к отпуску и молоком за вредность. Сейчас, когда я об этом узнала, потребовав сделать перерасчет, мне отказали, мотивируя тем, что оказывается притир - это совсем отдельная от шлифовки должность и я должна быть на ней официально устроена по совместительству. И никаких перерасчетов делать они не будут. А как же уже сделанная за все 2 года работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года назад устроилась шлифовщицей. Также мне сказали, что в мои обязанности входит не только шлифовка, но и притир деталей на притирочном круге (30-40 часов в месяц), умолчав что на шлифовке вредность класса 3.1 с надбавкой 4%, а на притире класса 3.3 с надбавкой 12%, дополнительными днями к отпуску и молоком за вредность. Сейчас, когда я об этом узнала, потребовав сделать перерасчет, мне отказали, мотивируя тем, что оказывается притир - это совсем отдельная от шлифовки должность и я должна быть на ней официально устроена по совместительству. И никаких перерасчетов делать они не будут. А как же уже сделанная за все 2 года работа? Как быть?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - обязательное для включения в трудовой договор условие. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартах.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.