Вопрос: В период с 08.04.2014 по 18.04.2014 находилась в командировке в г. Рязань. Как мне должны оплатить командировочные расходы? Чеки предоставила на проживание в гостинице на сумма 16250 руб. И как оплачиваются выходные дни, проведенные в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с 08.04.2014 по 18.04.2014 находилась в командировке в г. Рязань. Как мне должны оплатить командировочные расходы? Чеки предоставила на проживание в гостинице на сумма 16250 руб. И как оплачиваются выходные дни, проведенные в командировке?

Работодатель обязан возместить Вам расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные Вами с разрешения работодателя. Работа в выходной день, проведенный в командировке, оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время служебной командировки, в которые работник не работал, не оплачиваются.

Правовое обоснование:

При направлении в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в состав этих расходов входят:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения о служебных командировках).

Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о служебных командировках).

Согласно п. 9 Положения о командировках средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, оплате подлежат только рабочие дни командировки по графику, установленному в командирующей организации. Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время служебной командировки, не оплачиваются.

Однако если работник привлекался во время командировки к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата его труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.