- Главная
- Вопрос: Работаю в воинской части. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 12.05.2014 хотела взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но в бухгалтерии отказали, сказав, что отпуск мне положен только за отработанные до декрета 5 месяцев. В отпуск по беременности и родам ушла 01.03.2012 г., затем сразу в отпуск до 1,5 лет и до трёх. Статью 260 ТК РФ наша бухгалтерия в расчет не берёт. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право на полный отпуск и к кому обращаться за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в воинской части. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 12.05.2014 хотела взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но в бухгалтерии отказали, сказав, что отпуск мне положен только за отработанные до декрета 5 месяцев. В отпуск по беременности и родам ушла 01.03.2012 г., затем сразу в отпуск до 1,5 лет и до трёх. Статью 260 ТК РФ наша бухгалтерия в расчет не берёт. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право на полный отпуск и к кому обращаться за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ