Вопрос: Работник известил работодателя по телефону о том, что у него открыт листок нетрудоспособности (больничный лист). Прошел уже месяц, работник не представляет листок нетрудоспособности (больничный лист) и не выходит на работу. Какие меры может предпринять работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник известил работодателя по телефону о том, что у него открыт листок нетрудоспособности (больничный лист). Прошел уже месяц, работник не представляет листок нетрудоспособности (больничный лист) и не выходит на работу. Какие меры может предпринять работодатель?

Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности. В данном случае необходимо дождаться выхода работника и запросить соответствующий документ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В этой связи Вам необходимо дождаться выхода работника на работу и предоставления листка нетрудоспособности. В случае отсутствия оправдательного документа и при соблюдении установленной законодательством процедуры Вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.