Вопрос: В связи с сокращением службы (служба грузовых перевозок авиакомпании, занималась продажей, бронированием, комплектацией рейсов и непосредственно перевозкой груза и почты) оставили 3 сотрудников: 2 сотрудника занимаются бронированием и комплектацией рейсов грузом и почтой (до сокращения эти функции выполняли более 6 человек) и 1 сотрудник занимается, непосредственно, продажами и обеспечением агентов необходимым для этого бланков. Соответственно, после сокращения никаких увеличений заработной платы не было. На данный момент, различными путями, начинается передача функций и должностных обязанностей с сотрудника, занимающегося продажами на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с сокращением службы (служба грузовых перевозок авиакомпании, занималась продажей, бронированием, комплектацией рейсов и непосредственно перевозкой груза и почты) оставили 3 сотрудников: 2 сотрудника занимаются бронированием и комплектацией рейсов грузом и почтой (до сокращения эти функции выполняли более 6 человек) и 1 сотрудник занимается, непосредственно, продажами и обеспечением агентов необходимым для этого бланков. Соответственно, после сокращения никаких увеличений заработной платы не было. На данный момент, различными путями, начинается передача функций и должностных обязанностей с сотрудника, занимающегося продажами на сотрудников, осуществляющих бронирование. Делается это путем телефонных звонков от непосредственного руководителя, с угрозами в виде слов: "В случае невыполнения рассмотрим вопрос об увольнении, сокращении и т.д." На ответ, что мы подобным не занимались и это дополнительная работа, которая должна оплачиваться, следует вопрос: "Не хотите заниматься? Значит найдем, кто этим займется за вас." Каким образом можно поставить на место руководителя и на какие статьи ссылаться, указывая на неправомерность подобных решений?

Рекомендуем указать работодателю на положения ст.ст. 4 и 60 ТК РФ, запрещающие требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.