Являлась временным работником в организации в течение 34 недель. Каждый месяц организация заключала со мной новый временный договор. Если я встану на биржу труда, какой размер пособия мне будет выплачиваться: минимальный или в размере 75% от среднемесячного заработка за последние три месяца по последнему месту работы?
Вам будет выплачиваться пособие в размере 75% от среднего заработка.
Законом связывает право на пособие в указанном размере с самим фактом наличия оплачиваемой работы не менее 26 недель до признания Вас безработной.
Средний заработок исчисляется из фактически начисленной заработной платы.
Место Вашей работы несмотря на расторжения трудовых договоров не менялось.
Правовое обоснование:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.