Вопрос: 28 апреля был объявлен на предприятии нерабочим днем, по рекомендации администрации региона - как День Поминовения усопших. В приказе звучит как формулировка "нерабочий день". Праздничным объявлен он не был. Как должна оплачиваться работа в этот день сотрудникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, которые были привлечены в связи с производственной необходимостью на основании приказа? Применяется ли здесь статья 153 ТК РФ в части оплаты в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 апреля был объявлен на предприятии нерабочим днем, по рекомендации администрации региона - как День Поминовения усопших. В приказе звучит как формулировка "нерабочий день". Праздничным объявлен он не был. Как должна оплачиваться работа в этот день сотрудникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, которые были привлечены в связи с производственной необходимостью на основании приказа? Применяется ли здесь статья 153 ТК РФ в части оплаты в выходные дни?

Если работодатель объявил 28 апреля нерабочим днем, то работа сотрудников, которые были привлечены в связи с производственной необходимостью, должна оплачиваться в двойном размере. Так же по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В данном случае применяются нормы ст. 153 ТК РФ.

Более того, дискриминация в сфере труда запрещена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха является выходной день (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Запрещается принудительный труд и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.