Вопрос: Мать ребенка находится по уходу за ребенком и работает на неполную ставку преподавателем в школе. В этом году ее лишили оплачиваемого трудового отпуска. Директор сообщил, что необходимо либо выходить из декретного отпуска, либо продолжать работать все лето, либо увольняться, а осенью восстанавливаться снова. Объяснили это новым постановлением. В 2013 году предоставлялся оплачиваемый трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком без каких-то проблем. Правомерно ли такое условие или это хитрости отдела образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мать ребенка находится по уходу за ребенком и работает на неполную ставку преподавателем в школе. В этом году ее лишили оплачиваемого трудового отпуска. Директор сообщил, что необходимо либо выходить из декретного отпуска, либо продолжать работать все лето, либо увольняться, а осенью восстанавливаться снова. Объяснили это новым постановлением. В 2013 году предоставлялся оплачиваемый трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком без каких-то проблем. Правомерно ли такое условие или это хитрости отдела образования?

Разъяснения директора правомерны. Работницей, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, для использования ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

Правовое обоснование:

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, у работника существуют две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели работнику, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ (например, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет), или изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.