Вопрос: Возможно ли указать в трудовом договоре: "должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием" и ознакомить работника со штатным расписанием. Как в последующем вносить изменения в штатное расписание, например, при увеличении должностного оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли указать в трудовом договоре: "должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием" и ознакомить работника со штатным расписанием. Как в последующем вносить изменения в штатное расписание, например, при увеличении должностного оклада?

Размер должностного оклада должен быть прямо предусмотрен трудовым договором.

Изменение штатного расписания осуществляется путём утверждения нового штатного расписания на основании приказа работодателя.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.