Вопрос: В организации большой штат работников, есть трудовые договора как старой формы, так и новые. Все это надо привести в соответствие с действующим ТК РФ и одной единой формы. Вопросы: Как это можно сделать? Возможен ли такой вариант "ООО "..." именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ..., действующего на основании Устава с одной стороны и гражданин России ..., именуемый в дальнейшем "Работник" пришли к взаимному соглашению о перезаключении ранее действующего трудового договора от 17.04.2003 г. в следующей редакции: ... и далее текст нового договора"? Возможно ли в новой редакции договора или каким-либо другим способом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации большой штат работников, есть трудовые договора как старой формы, так и новые. Все это надо привести в соответствие с действующим ТК РФ и одной единой формы. Вопросы: 1. Как это можно сделать? 2. Возможен ли такой вариант "ООО "..." именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ..., действующего на основании Устава с одной стороны и гражданин России ..., именуемый в дальнейшем "Работник" пришли к взаимному соглашению о перезаключении ранее действующего трудового договора от 17.04.2003 г. в следующей редакции: ... и далее текст нового договора"? 3. Возможно ли в новой редакции договора или каким-либо другим способом сделать указание, что предыдущая форма договора не действительна и действует новая редакция?

1. Вы можете составить приложение к ранее заключённому трудовому договору либо заключить дополнительное соглашение к нему.

Приложение целесообразно составлять, если Вам необходимо дополнить трудовой договор новыми условиями и недостающими сведениями.

Дополнительное соглашение целесообразно составлять, если Вам необходимо изменить условия, уже предусмотренные трудовым договором.

Приложение и дополнительное соглашения должны составляться в письменной форме и содержать реквизиты, предусмотренные для трудового договора.

2. Указанная ситуация не является основанием для расторжения трудового договора, в связи с чем указание на перезаключение трудового договора незаконно.

3. Факт подписания сторонами приложения или дополнительного соглашения к трудовому договору указывает на то, что старый трудовой договор подлежит применению с учётом приложения или в редакции дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.