Вопрос: Меня уволили неправильно. Сделали запись в трудовой книжке. Хочу подойти к генеральному директору, чтобы он сделал исправления. Возможны ли такие записи и как они должны делаться правильно, чтоб были действительны, и как должен выглядеть приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили неправильно. Сделали запись в трудовой книжке. Хочу подойти к генеральному директору, чтобы он сделал исправления. Возможны ли такие записи и как они должны делаться правильно, чтоб были действительны, и как должен выглядеть приказ?

Исправления в трудовую книжку можно внести в случае, если там указана неправильная формулировка.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Постановления).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.