Вопрос: В какой срок работодатель должен предупредить работника, временно совмещающего более высокооплачиваемую должность, чем его основная работа (назначили по приказу) о том, что эта должность будет сокращена? За 3 дня, или за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок работодатель должен предупредить работника, временно совмещающего более высокооплачиваемую должность, чем его основная работа (назначили по приказу) о том, что эта должность будет сокращена? За 3 дня, или за 2 месяца?

Работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения.

Не менее чем за три календарных дня до увольнения по указанному основанию предупреждаются только те работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.